海老原 嗣生 / 本

無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論本無料ダウンロードpdf - 海老原 嗣生による無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論はプレジデント社; 1版 (2015/4/4)によって公開されました。 これには148 ページページが含まれており、本というジャンルに分類されています。 この本は読者からの反応が良く、25人の読者から3.5の評価を受けています。 今すぐ登録して、無料でダウンロードできる何千もの本にアクセスしてください。 登録は無料でした。 サブスクリプションはいつでもキャンセルできます。

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タイトル : 無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論

作者 : 海老原 嗣生

カテゴリー本

ファイル名 : 無理-無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論.pdf

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無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論本無料ダウンロードpdf - 「経験と勘と口伝」で積み上げられたものと思われがちなマネジメントには、実は学問的な裏付けがある！マネジメント理論の巨匠18人を選び、彼らの提唱した理論からクイズ形式で効率的に根幹を学べる一冊。後輩ができたらぜひ、課長を目指すなら絶対おさえておきたいマネジメントの基礎理論。 【著者紹介】海老原嗣生（えびはら・つぐお）雇用ジャーナリスト。1964年生まれ。大手メーカーを経てリクルート人材センター（現リクルートキャリア）入社。以後20年以上、リクルートグループで雇用に関する取材、研究、提言を行なってきた。現在リクルートキャリア社の第1号フェロー【特別研究員】として同社発行の人事・経営誌『HRmics』の編集長を務める。経済産業研究所制度改革プロジェクトメンバー。広島県雇用推進アドバイザー。『雇用の常識「本当に見えるウソ」』『面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと』『2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本』（プレジデント社）、『なぜ7割のエントリーシートは読まずに捨てられるのか？』『もっと本気でグローバル経営』（東洋経済新報社）、『女子のキャリア』（ちくまプリマ―新書）など、著書多数。【目次より】◆第1章　なぜ企業は社員のやる気を大切にするのか◆第2章　難しいのは機会の与え方と支援◆第3章　組織をイキイキとさせる古典的理論◆第4章　指令や判断の根源がコア・コンピタンス◆第5章　見栄えのいいメソッドよりも錆びない基礎理論を

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